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(Mainland China)
Dongguan Oulefeng Electronic Technology Co., Ltd.
Dongguan Oulefeng Electronic Technology Co., Ltd.
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Geschäftstyp:
Hersteller, Großhändler, Handels unternehmen
Jahre mit Global Sources:
1 jahr
Exportmärkte:
Asien, Austral asien, Mittel-/Südamerika, Osteuropa, Mittlerer Osten/Afrika, Nordamerika, Westeuropa
1 jahr
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
15 Jahre Fokus auf Helm Bluetooth Headset R & D und Produktion
1.000 qm Fabrik | 6 F & E-Ingenieure | 50 Facharbeiter
Expertise in der Bluetooth-Kommunikation
Seit seiner Gründung hat sich das Unternehmen auf den Einzelhandel von Bluetooth-Produkten spezial isiert, wobei der Schwerpunkt auf dedizierten Bluetooth-Headsets für den Einsatz in Motorrad-, Fahrrad-und Ski helmen liegt. Wir sind besonders kompetent in der Herstellung von Intercom-Systemen, die Gruppen kommunikation ermöglichen, und bieten vielseitige Modelle, die 2, 4, 6 und bis zu 12 oder mehr Benutzer gleichzeitig verbinden. Ein herausragendes Merkmal unserer Produkte ist die beeindruckende Intercom-Palette von 500 bis 1.200 Metern, die eine klare Kommunikation bei verschiedenen Outdoor-Aktivitäten ermöglicht.
Vielfältiges Produkt ökosystem und Innovation
Als Dongguan Oulefeng Electronics Co., Ltd., gegründet im Jahr 2022, integrieren wir F & E, Produktion, Vertrieb und Service. Unsere Haupt angebote sind Helm-Bluetooth-Kopfhörer, Helm-Bluetooth-Gegensprechanlagen und GPS-Navigations zubehör. Unsere Headsets bieten eine vollständige vernetzte Erfahrung, sodass Benutzer sich nahtlos mit Mobiltelefonen für Anrufe koppeln, zur Echtzeit navigation eine Verbindung zu GPS herstellen und Musik-Streaming genießen können. Als Reaktion auf die sich entwickelnden Kunden anforderungen haben wir uns weiter weiterent wickelt, indem wir eine integrierte Fahrten schreiber funktion in unsere neueren Modelle integriert haben, was sowohl für Profi-als auch für Freizeit nutzer einen erheblichen Mehrwert bietet.
Qualitäts sicherung und Fertigungs kraft
Unser Engagement für Qualität wird durch solide Fertigungs kapazitäten untermauert. Das von SGS zertifizierte Oulefeng-Werk erstreckt sich über 1.000 Quadratmeter und ist mit rund 50 erfahrenen Mitarbeitern besetzt, darunter ein engagiertes F & E-Team von über 6 Ingenieuren. Wir stellen die höchsten Standards durch strenge interne und externe Tests sicher. Jedes Produkt wird mehr als 8 Qualitäts prüfungen unterzogen. Dieser robuste Prozess unterstützt eine beträchtliche Produktions kapazität und ermöglicht es uns, täglich bis zu 6.000 Einheiten Bluetooth-Helm-Headsets herzustellen.
Compliance und globaler Markt zugang
Unsere Produkte sind so konzipiert, dass sie den internat ionalen Sicherheits-und Qualitäts vorschriften entsprechen und wichtige Zertifizie rungen wie RoHS, CE, FCC und TELEC enthalten. Diese Akkredit ie rungen sind ein Beweis für unser Engagement für Exzellenz, Sicherheit und Umwelt verantwortung. Sie sind nicht nur Abzeichen der Compliance, sondern auch strategische Wegbereiter, die es uns ermöglichen, globale Märkte sicher zu bedienen und zu erreichen, um sicher zustellen, dass unsere Produkte die unterschied lichen Anforderungen von Kunden und Partnern weltweit erfüllen.
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $100.000 bis 199.999
Jahr der Gründung
2009
Mitarbeiter insgesamt
40 bis 59
Unternehmenszertifikat
NA
Produktzertifikat
NA
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $1.000.000 bis 1.999.999
Exportprozentsatz
70 Prozent auf 74 Prozent
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
EuroFone
Zahlungsbedingungen
T/T, L/C at sight,Trade Assurance Transaction, Paypal
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, Käufers pezifi kationen akzeptiert, OBM (Eigene Branding & Fertigung), ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Ruf, Zuverlässigkeit
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
NA
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
东莞市欧乐峰电子科技有限公司
Registrierungsnummer
91441900MABUGWGY9J
Adresse der Unternehmensregistrierung
广东省东莞市大岭山镇大岭山凤凰路90号2栋701室
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Profil der Unternehmensregistrierung
by TÜV SÜD
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von TÜV SÜD, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
Room 701,2nd Building,No.90 Da Ling Shan Feng Huang Road,Da Ling Shan Town,Dongguan,Guangdong
Gründungsdatum
2022/07/17
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Market Supervision Administration of Dong Guan Municipality
Registrierungs-Nr.
91441900MABUGWGY9J
Genehmigtes Kapital
RMB1,000,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
Tan xue jian
Geschäftsumfang
Allgemeine Artikel: Herstellung von elektronischen Spezial geräten; Verkauf von elektronischen Produkten; Einzelhandel mit täglichen Haushalts geräten; Einzelhandel mit Computers oftware und-hardware sowie Hilfs ausrüstungen; Verkauf von Haushalts geräte teilen; Verkauf intelligenter Auto geräte; Verkauf von Sicherheits geräten; Forschung und Entwicklung elektronischer Spezial materialien; herstellung elektronischer Spezial materialien; Herstellung elektronischer Bauelemente; Herstellung von Beleuchtungs körpern; Herstellung von Anzeigegeräten; Herstellung von Spezial geräten für Halbleiter bauelemente; Verkauf Von Beleuchtungs körpern; Verkauf von Anzeigegeräten; Verkauf von Halbleiter beleuchtungs geräten; Verkauf von elektronischen Spezial materialien; Verkauf von Spezial geräten für Halbleiter geräte; Verkauf von elektronischen Spezial geräten; Herstellung von Audio geräten; Verkauf von Audio geräten; Import & Export von Waren; Import & Export von Technologie. (Außer unter Vorbehalt des Gesetzes der Genehmigung des Projekts, führen Sie geschäftliche Tätigkeiten nach dem Gesetz mit Geschäfts lizenz eigenständig durch)
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
Aktionäre
Tan xue jian;Sun xing chun
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Wir glauben, dass alle Beschäftigung bedingungen auf der Fähigkeit einer Person beruhen sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf der Grundlage persönlicher Merkmale oder Überzeugungen. Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung oder Behinderung beziehen.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Wir verwenden keine Gefängnis-oder Zwangs arbeit bei der Herstellung unserer Produkte.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir beschäftigen keine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern das örtliche Recht dies zulässt) oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind. Überstunden werden bei Bedarf nach örtlichem Recht vollständig oder zu einem Satz entschädigt, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn kein gesetzlich vor geschriebener Prämien satz vorliegt. Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens ein Tag frei alle sieben Tage) und Urlaubs privilegien gewährt.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir wenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen von körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch an.
Richtlinie zur Entschädigung
Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschl ießlich der Mindestlohn gesetze oder des geltenden lokalen Branchen lohns, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Es ist unsere Politik, Mitarbeitern zu verbieten, sensible Transaktionen zu tätigen-Geschäfts beziehungen, die im Allgemeinen als illegal, unmoralisch, unethisch oder als nachteilig für die Integrität des Unternehmens angesehen werden. Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung, ihre Position zum Nutzen dieser anderen Person zu nutzen. In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten. Dies beinhaltet jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden, wenn diese anderweitig rechtmäßig sind, und sollte in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die gesetzlich vor geschriebenen Verfügungen genau und führen ein System interner Rechnungs legungs kontrollen durch, um die Zuverlässigkeit und Angemessen heit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicher zustellen.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Wir verbieten strengstens die Weitergabe materieller Insider informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern. Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Wir achten besonders darauf, das Vertrauen und das Vertrauen unserer Kunden in uns zu halten. Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder das Unternehmen selbst schädlich sein könnten.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Wir haben unsere Politik entworfen, um Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens zu beseitigen. Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt darstellt, sollten Mitarbeiter sensibel für Situationen sein, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können. Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Wir verbieten strengstens betrügerische Aktivitäten, die unsere Kunden und Lieferanten sowie das Unternehmen verletzen könnten. Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
Richtlinie zur Überwachung
Wir verwenden ein Überwachungs programm von Dritt anbietern, um die Einhaltung dieses Verhaltens kodex durch das Unternehmen zu bestätigen. Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Werks inspektion vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigung fragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Wir benennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, um zu überprüfen und zu bestätigen, dass der Verhaltens kodex des Unternehmens eingehalten wird. Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.
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